У ході нарад співробітники зазвичай звертають увагу на присутніх, враховуючи їхню расу чи гендер. Проте результати нового міжнародного дослідження психологів свідчать, що багато хто може не помічати відсутність жінок, представників расових меншин або навіть чоловіків у таких ситуаціях.
Дослідження підкреслює важливість усвідомлення недоліків представленості різних груп, які можуть мати вплив на робочий процес і командний клімат. Виявлення цих проблем є першим кроком до підвищення різноманітності у робочих колективах та навчальних закладах.