Топменеджер компанії Nvidia Джонатан Росс заявив, що системи штучного інтелекту, які використовуються для підбору персоналу, можуть надавати перевагу резюме, створеним самими ж моделями. Він зазначив, що проблема полягає в тому, що моделі частіше оцінюють резюме, складені за допомогою тієї ж технології, якою користуються рекрутери.
На конференції Sohn Investment Conference 2026 Росс підкреслив, що «ШІ надає перевагу ШІ». Це означає, що штучні інтелекти демонструють упередженість у своїй оцінці резюме, генеруючи вищі бали для тих документів, які були створені тією ж мовною моделлю.
Такі результати свідчать про потребу в більшої уваги до етики та неупередженості в побудові систем найму, оскільки упередженість може значно вплинути на рішення у сфері трудової діяльності.