Шукачі роботи, належачи до покоління мілленіалів, у віці 30-40 років почали активно адаптувати свої резюме, скорочуючи їх до останніх десяти років професійного досвіду. Це рішення обумовлене впливом ейджизму, який все більше помітний у сучасному ринку праці, особливо у сфері офісних професій. Консультанти з резюме радять видаляти з документів будь-які деталі, що можуть свідчити про вік, зокрема рік закінчення навчання.
За даними опитування, близько 90% людей старше 40 років стикалися з дискримінацією за віком. В останні роки стали відомі випадки, коли технології найму також наслідкують дискримінаційні практики, підсилюючи існуючі упередження. Це викликає занепокоєння в професійному середовищі та ставить під питання етику застосування новітніх технологій у процесі найму.