У LEROY MERLIN UKRAINE акцентують увагу не на резюме кандидатів, а на їхньому потенціалі, мотивації та готовності до навчання. Компанія вважає, що професійні навички можна набути, а цінності є основою для побудови ефективної команди. Наразі близько 60% керівників у Леруа Мерлен в Україні успішно пройшли шлях від початкових позицій до управлінських.
При відборі співробітників важливими рисами, на які звертають увагу, є особисті якості, такі як ініціативність, відданість та орієнтація на клієнта. Це сприяє розбиттю стереотипів, адже в компанії не існує поділу професій за статевою ознакою, що відкриває широкі можливості для всіх працівників без винятку.