Гендерний розрив у зарплатах залишається актуальною проблемою для українського ринку праці, попри формальну рівність можливостей. Ця ситуація обумовлена не лише різницею в доходах чоловіків і жінок, але й ще й структурною нерівністю, що зумовлена соціальними стереотипами. Упродовж 2021–2024 років середня гендерна різниця в оплаті праці становила приблизно 18%, а жінки часто погоджуються на менші зарплати від початку кар'єри, що свідчить про вплив патріархального виховання.
Актуальність цієї проблеми та можливі рішення обговорювали експерти - кар’єрна коучиня та психологи, які надали рекомендації щодо досягнення реальної гендерної рівності. Важливо не лише говорити про формальне визнання рівності, а й активно працювати над змінами у свідомості суспільства.