Дослідження, проведене в Школі управління університету Бат, попереджає, що впровадження штучного інтелекту в робоче середовище може загрожувати людському капіталу, мисленню та експертизі. Менеджери з HR повинні бути обережними при використанні технологій AI для підвищення ефективності, оскільки це може вплинути на креативність та критичне мислення співробітників.
Дослідники закликають організації вживати заходів для забезпечення збереження цих важливих навичок, адже без відповідних заходів штучний інтелект може підриває потенціал людської праці та інноваційності.