Суд Китаю захистив працівників від звільнень

У Китаї суд ухвалив важливе рішення, що захищає працівників від звільнень, які можуть бути пов'язані з автоматизацією робочих процесів через штучний інтелект. Суд зазначив, що компанії не можуть звільняти співробітників виключно на основі використання ШІ, якщо це не супроводжується обґрунтованими причинами. Це рішення створює прецедент, який може вплинути на політику трудових відносин не тільки в Китаї, але й у інших країнах, де тісно пов'язане використання технологій з ринком праці.