Фінансові винагороди часто застосовуються для мотивування працівників до досягнення цілей і підвищення продуктивності.
Проте нове дослідження з Тілбурзького університету свідчить, що такі стимули можуть мати протилежний ефект.
Виявлено, що працівники, які встановлюють свої власні цілі, часто демонструють кращу продуктивність без фінансових бонусів.
Читайте головне зі світу технологій та ШІ без зайвої води. Ми відбираємо найважливіше і публікуємо у нашому Telegram. Підписуйся, щоб бути в тренді!
Collin Burns was appointed to lead the AI center. He was dismissed by the Trump administration shortly after his appointment. This reflects ongoing instability in government AI leadership.
Новий керівник центру з ШІ був звільнений Причина звільнення поки що не озвучена Цей випадок привернув увагу до управлінських рішень адміністрації.
Financial bonuses can backfire, reducing motivation. Self-set goals lead to better performance without bonuses. New research questions traditional incentive strategies.